Para todos los trabajadores de Codelco Chile -los que pertenecen a la Casa Matriz y a las distintas divisiones de la empresa como: Chuquicamata, El Salvador, Andina y El Teniente- la llegada de nuevas autoridades a esta organización producto de la asunción de Sebastian Piñera Echenique al Gobierno, han provocado tensión e incertidumbre al interior de Codelco afectando principalmente el clima laboral. Una de las razones que genera esta situación fueron las declaraciones emitidas por el Presidente Ejecutivo de la empresa Sr. Diego Hernández, al asumir la Presidencia de Codelco Chile., referente a producir un cambio generacional en Codelco, para lo cual se estima que cerca de 3.000 trabajadores deben dejar de laborar para la empresa
No obstante lo anterior, y es una presunción del suscrito, espero que las nuevas autoridades, hayan variado la impresión que tenían desde afuera en cuanto al importante rol que tiene Codelco Chile en la sociedad nacional y particularmente, la necesidad que su dueño sea el Estado. Al menos, las declaraciones del Presidente Ejecutivo de la estatal, Diego Hernández, permiten visualizar luces positivas respecto a esta importancia, en forma especial, cuando se refiere a que División El Salvador seguiría su producción por treinta año más a contar del 2016 y que las pertenencias de Codelco no se venden. De la misma forma, me gustaría escuchar su pronunciamiento referida a la no venta de activos de Codelco, como es el caso de Edelnor, especialmente, por la importancia de negocio que tiene a futuro los planes de expansión de la minería en la zona donde está instalada.
Puede que la estrategia elaborada por Codelco, referida a los cambios que desea introducir, sean técnicamente correctos, especialmente, si consideramos el planteamiento de expertos en procesos de cambios. Los que señalan que para producirlos hay que generar el conflicto. Sin embargo, en lo que respecta al factor humano con la implementación de este modelo, muchas veces las consecuencias negativas son difíciles de cuantificar, y si no se manejan adecuadamente, pueden producir un efecto boomerang el cual, a largo plazo, traerá problemas dentro de toda la organización. Por lo tanto, más que generar avances, esto podría traer un retroceso para la empresa.
Está claro y reiteradamente manifestado, que los recursos de las empresas, tienen una gran importancia, por ello deben cuidarse y utilizarse eficientemente, los cuales son medidos por los costos de los mismos y la productividad. Este último parámetro es la medida que se hace a los trabajadores.
La sensación existente en la Corporación, por parte de los trabajadores, en la postrimería del nuevo año 2011 y, particularmente, de esas tres mil personas que, a juicio del propio Presidente Ejecutivo, debieran desvincularse a través de los Planes de Egreso, es que dicha situación -a diferencia de las existentes anteriormente- se ha planteado con desprecio a la carrera laboral de quienes fueron los primeros trabajadores de la empresa, los mismos que vivieron los sucesos más importantes y álgidos del país, tales como: la Nacionalización del Cobre el año 1971, el Golpe Militar del 73 y el paro nacional del cobre el año 1983, hechos que han permitido hoy, a toda la política chilena, alternarse en el poder. A pesar de los desafíos y dureza de los mismos, estos trabajadores han mantenido, hasta la fecha, el patriotismo de entregar todo su coraje y esfuerzo, con la finalidad de producir riquezas para los más pobres del país, sin importar el gobierno de turno.
Muchos han dicho, que trabajar en esta empresa ha sido un enorme privilegio y en realidad así ha sido. Pero esta fortuna, ha traído consigo el compromiso de trabajar, muchas veces, lejos de sus familias; con bajas y altas temperaturas; con extensas jornadas laborales; con trayectos riesgosos, especialmente en los inviernos en algunas divisiones; con labores al interior mina, expuestos a enfermedades profesionales como la silicosis (especialmente en la División Andina, la cual ha tenido el mayor numero de enfermos profesionales, sin contabilizar los enfermos que la ley no los considera como tales, y pasan a definirse como enfermos crónicos, como son los enfermos a la columna, osteoporosis, entre otras). Así también, muchos trabajadores de Codelco, que hoy están incluidos en los planes de egreso, fueron testigos como algunos de sus compañeros, se quedaban en el camino de la vida producto de algún accidente fatal.
Es así que de los principales grupos de trabajadores, que la Administración Superior de Codelco desea que se acojan a retiro, corresponde a trabajadores enfermos de las distintas clasificaciones anteriormente citadas. De igual forma en igual forma a trabajadores que tengan más de 55 años, en el caso de los hombre y más de 50 años para las mujeres, vale decir, 10 años antes de jubilarse de acuerdo al nuevo sistema previsional, impuesto por el propio sistema neoliberal que nos rige, lo cual algunos efectivamente podrán pensionarse y otros quizás están pensionado, pero la gran mayoría aún no reúne las condiciones para tener una salida digna, que dé cuente del esfuerzo y trabajo realizado durante toda su vida laboral en las faenas más riesgosas como es la minería
Pero ustedes dirán ¿Cual es el motivo de este artículo? Bueno principalmente hacer un recordatorio que durante estos 41 años de Codelco, creo que nadie estuvo, ni está demás; más aún, cada uno de los que han trabajado en Codelco, han aportado a ella y se han merecido un reconocimiento, de parte de las distintas autoridades que llegaron en diferentes períodos a esta Corporación y que, lamentablemente, con la aplicación de este Plan de Egreso, dicho reconocimiento se diluye, quedando el sentido de la mayoría de los trabajadores, que a la actual administración, sólo le interesa que el trabajador abandone sus funciones. Lo más preocupante de todo es que quienes deben llevar a cabo dicho Plan de Egreso, son los mismos que se trasladan o se traslapan a los diferente cargos al interior de la Corporación y , aún más grave, es que algunos que han ostentado cargos directivos en Codelco -durante estos casi 40 años- han permanecido siempre al alero de esta empresa, independiente del gobierno de turno.
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