LOS ANDES (06/08/2014).- En la gobernación provincial de Los Andes se dictó una charla sobre la aplicación de esta ley que va en directo beneficio de los trabajadores, estuvieron presentes dirigentes de organizaciones sindicales en su mayoría pertenecientes a empresas ligadas a la minería.
Acerca de esta iniciativa, la Gobernadora María Victoria Rodríguez, destacó que esta ley es muy importante a fin de que se informen sobre las modificaciones al código del trabajo en relación al Multirut, “ya que esta protege los intereses de los sindicatos y sus trabajadores”.
La autoridad recordó que existió por muchos años las practicas anti sindicales que utilizaban empresas con distintos Rut para dividir a sus trabajadores y así evitar cumplir con sus derechos como es la sala cuna, comités paritario y una serie de beneficios que iban en contra de sus garantías laborales, “e incluso impidiendo la sindicalización y sancionando aquellos trabajadores que si lo hacían”.
“Ahora esta ley que elimina el multirut permite por un lado identificar a los empleadores, proteger los derechos de los trabajadores y que ellos puedan a través de su sindicato defender sus intereses y puedan tener claro que en una misma empresa que tiene multirut donde hay distintos trabajadores y por ende distintos sindicatos, estos pueden negociar en forma colectiva y no dividido, ya que lo que ocurría por ejemplo en mismo Retail se declaraban algunas empresas en quiebra y otras con utilidades y salían perjudicados trabajadores que hacían sus labores bajo el mismo amparo de una empresa con diferentes Rut y los dueños de estas empresas jugaban y podían decirles a uno u otros sindicatos que no tenían derecho a la negociación colectiva o que la empresa estaba en quiebra o que no habían utilidades y no había derecho a bonificaciones”, explicó la gobernadora.
Puntualizó que la aplicación de esta es un paso muy grande para cumplir el compromiso que se ha propuesto el gobierno a fin de devolver a los trabajadores sus derechos y dignificar la forma en que se desarrollan las relaciones laborales e ir avanzando en mejorar el código del trabajo.
Por su parte, el Inspector Provincial del Trabajo, Claudio Ibaceta, afirmó que la idea es poder informar a todos los sindicatos de la provincia sobre esta nueva normativa y de las facultades que hoy tienen los tribunales del trabajo para poder determinar si hay simulación o subterfugio en la contratación de trabajadores y poder determinar quién es el verdadero empleador y así poder ejercer derechos laborales individuales o colectivos que hubieren sido vulnerados por el establecimiento que tenga distintas razones sociales.
“El empleador puede seguir dividiendo sus empresas en lo que estime que tenga que dividir, pero esta ley permite a los trabajadores a través de una sentencia del tribunal establecer quién es el verdadero empleador para lo cual los trabajadores deberán hacer una presentación en el tribunal y este tendrá que solicitar un informe por parte de la Dirección del Trabajo donde establezca claramente quien es el empleador y si se llega a determinar, por ejemplo, que entre cinco razones sociales y un empleador que es el real, los trabajadores pueden negociar colectivamente con el empleador agrupando a todos los demás trabajadores que estén trabajando en las distintas razones sociales, por lo tanto es ahí donde gana el trabajador, ya que agrupa a los demás trabajadores presentando un solo contrato en forma colectiva logrando que este sea para todos por igual, solicitando el derecho a salas cuna, constitución de los comités paritarios, establecimiento del departamento de prevención de riesgo, gratificaciones que son derechos individuales que se ven vulnerados a tener distintas razones sociales”, detalló Ibaceta.
Subrayó que lo que también lo que se busca con la aplicación de esta ley es que los trabajadores puedan presentar una negociación colectiva potente, “ ya que al agrupar a más de un sindicato son más los trabajadores representados y estos se consigue al verificar quien es realmente el empleador lo cual va a permitir que los trabajadores recuperen dentro del proceso de negociación colectiva la fuerza necesaria para llegar a efecto un buen contrato colectivo, mejorando sus remuneraciones y condiciones de trabajo”.
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