ACONCAGUA (31/03/2015).- En medio de la discusión de la reforma laboral en el congreso, el Presidente de la Federación de Productores de Fruta de Chile (Fedefruta), Juan Carolus Brown, manifestó que el sector deber tener un análisis distinto en el nuevo cuerpo legal dada sus condiciones especiales.
"La fruticultura no está en contra de la huelga, como una herramienta legítima de los trabajadores en una negociación colectiva, en busca de obtener mayores beneficios", aclaró.
Sin embargo, sostuvo que “en ocasiones la paralización de la actividad -incluso por pocos días- puede significar la pérdida del trabajo de todo un año. Así ocurre especialmente en época de cosecha, al igual que en eventos de poda, de raleo, fertilización y fumigación". Así por ejemplo, la cosecha una variedad de cerezas debe realizarse íntegramente en diez días, pero ante una amenaza de lluvia que dañe la fruta, esta labor tiene que realizarse rápidamente. Si así no se hace el producto se ve afectado en sus condiciones, y puede perder todo su valor. En este contexto, el líder gremial sostuvo que una huelga hecha efectiva en época de cosecha, "puede traer consecuencias devastadoras para el agricultor, y a la larga también para los trabajadores. Por de pronto, se estima que la fruticultura debería ser discutida aparte de la Reforma Laboral". Por dicho motivo es que Fedefruta espera la concreción de la mesa tripartita propuesta por el Ministerio del Trabajo en diciembre del año pasado, para que el gobierno con los gremios y los sindicatos de la mesa frutícola, junto con otros actores, discutan un marco legal laboral acorde al sector, a partir de lo consensuado en el Estatuto Temporero.
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