Las cifras presentadas recientemente por la Alianza CCM-Eleva en el marco de Exponor, son una señal clara del desafío que enfrenta la industria minera durante la próxima década. Si Antofagasta requerirá más de 18 mil nuevos trabajadores y trabajadoras, la pregunta ya no es si existirá demanda por talento, sino cómo seremos capaces de atraerlo, desarrollarlo y retenerlo oportunamente.
El primer desafío es el recambio generacional. Mientras la participación de trabajadores mayores de 55 años continúa creciendo, la presencia de jóvenes en la industria sigue siendo limitada. En esta misma línea, resulta fundamental visibilizar la industria minera ante los niños, niñas y jóvenes de todo el país. Acercar tempranamente la minería a las nuevas generaciones, mostrando su aporte al desarrollo sostenible, la innovación, la digitalización y la transición energética, será clave para despertar vocaciones y construir la fuerza laboral que la industria requerirá en los próximos años.
Un segundo reto es la disponibilidad de talento especializado. La minería actual requiere competencias cada vez más técnicas, asociadas a automatización, digitalización, operación remota, y nuevas tecnologías. La velocidad con que evolucionan los procesos productivos exige que la formación avance al mismo ritmo que la industria, fortaleciendo la vinculación entre el mundo formativo y las necesidades reales de las operaciones.
La atracción de mujeres también seguirá siendo un factor estratégico. Si bien la Región de Antofagasta se posiciona como referente nacional en participación femenina, el desafío ahora es consolidar estas cifras, ampliando las oportunidades en cargos operativos, de mantenimiento y liderazgo, donde aún existe espacio para seguir creciendo.
Otro aspecto clave será la capacidad de conectar oferta y demanda laboral de manera más eficiente. En un escenario donde las empresas proveedoras generan cerca del 75% del empleo minero, contar con mecanismos ágiles de reclutamiento, plataformas tecnológicas y herramientas de inteligencia artificial será fundamental para reducir brechas y acelerar los procesos de contratación.
Desde Grupo Teamwork observamos estos desafíos como una oportunidad. Por esta razón impulsamos, junto a la Asociación de Industriales de Antofagasta, el Consejo Minero, CCM-Eleva y APRIMIN, el Hub de Empleabilidad Minera de Exponor 2026, una iniciativa que busca acercar la oferta y la demanda laboral a través de Match Minero IA, una plataforma basada en inteligencia artificial que permitirá conectar vacantes con candidatos de manera más eficiente, ampliando el acceso a oportunidades para personas de todo el país y facilitando a las empresas la identificación del talento que requieren.
La minería del futuro dependerá cada vez más de las personas. Por ello, preparar hoy el capital humano que demandará mañana la industria es una de las inversiones más relevantes para la competitividad, sostenibilidad y crecimiento del sector.
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